针对目前有人提出公务员考试应拒绝应届生，请谈谈你的看法？
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不应当招应届生,他们通常太嫩了,也可以有几个优秀的例外.

应届生们来反对吧!

[ Last edited by weijun.deng on 2008-4-28 at 23:27 ]

为什么要拒绝应届生
我不赞同拒绝应届生
我不是应届生

不赞同拒绝应届生，公务员考试自有标准！

我觉得不应该拒绝应届生。
有些特殊岗位应届毕业生还是比较合适的，干两三年就要换岗位:)
而且，应届毕业生还是有抱负和理想的:)

不应该拒绝，应该区别对待，根据岗位设置的特点来作进一步的条件要求会更好，但这种要求应该合理才行。但是在国内，我感觉不一刀切划定条件限制，很容易给某些部门可钻的空隙，而无法上行下效。

不应该一概拒绝，应届毕业生中也有很多优秀人才，有不少也不缺乏社会经验。
最多订成往届毕业生或者工作过的人优先，而不应该全盘否定应届毕业生。:)

可以适当的限制，但是不应当拒绝

为什么要拒绝应届生？》个人认为不应该，有经验的人找工作比应届生容易的多，这也是应届生就业的一条途径。。。。

国家公务~国家自由安排，服从才是生存之道:(

不应该，工作过的未必就是能力强水平高，说不地圆滑有余但缺乏闯劲了:D:D

我觉得不应该拒绝应届生，公务员也应该全面撒网，择优录取。

应该有限制，

不应拒绝应届生！

应该有所限制吧
现在绝大多数招考单位都要求必须应届生
其他人员很少，这样不是很公平

为什么要拒绝应届生呢？
从长远看，国家的发展需要不断的年轻的血液注入，年轻的应届生虽然没有非常丰富的实践经验，但是他们有良好的接受和感知新知识、新动向的能力。所以从发展的角度来看应届毕业生是经过非常有潜力的后备力量，当然不应该拒绝！

对应届生应该限制。很多应届生没有社会经验，缺少体察他人情怀的意识而不能很好的为老百姓服务，对其培养比有工作经验者要多花好几年时间。

我觉得不应该限制
虽然部分人可能觉得他们没什么经验，但是我觉得他们有那些有经验人所没有的年轻活力，如果将这中活力投入到工作中他们会发挥出更大的作用。
所以我觉得不应该限制，可以有必要的在他们工作前先去基层锻炼一下。而且锻炼时间也不用很长，一年我觉得足以。

应该针对不同的工作岗位进行适当的限制，有些岗位需要经验丰富的，就要招一些有工作经历的、经验丰富的人；其他的岗位可以平等竞争，这样对应届生比较公平。

应届生如果当公务员不了解基层情况，这就是一个问题了。但对没有基层工作经验的应届生考公务员应该限制，而不是拒绝。比如，法律职位或者实践性很强的职位，就不适合录用没有相关工作经验的应届大学生。但是，一些操作性很强的工作，比如计算机职位，则应该欢迎应届毕业生的加入，因为他们掌握最新的技术或者信息。

       同时，增加公务员的实践经验只是方式方法的问题，在岗位上一样可以增强基层经验。可以从制度建设入手，建立一个让公务员到基层锻炼长效机制 。如全国政协委员、江苏省政协主席张连珍的建议，要把年轻有为的人，分期分批下派到基层去，也可采取挂职锻炼的方式。通过这一举措，让他们了解基层、了解群众。另外，加强公务员的作风建设，通过岗位考核要求，促使公务员在工作中，能够“眼睛向下”，主动经常深入基层，深入到人民群众中去，了解情况、吸取营养、虚心向人民群众学习，也是增强公务基层经验的有效措施。

     拒绝或禁止没有基层经验的应届大学生考录公务员，是对公务员须具备“基层经验”的矫枉过正，同时也是一种缺乏社会责任的表现。

适当拒绝，毕竟没有工作经验，在学校很优秀的学生在社会上未必混得开。

个人觉得应该依据岗位来看。
大部分岗位对于应届生而言，在较短时间内都能上手，并且可以出色的完成工作。
但对于一些要求高技术性且需要大量经验的岗位来说，拒绝应届生也是情有可原的。

不应该吧，那这么多应届毕业生就业岂不是更困难了

其实刚走上岗位的应届毕业生，我觉得其实比很多在社会上工作很多年的人士，拥有更多的激情和积极性，我们的公务员团体还是需要这样的 激情和活力的！

不应当拒绝，应届生也有很多独有的优势，对某些岗位来说，应届生的专业技能更胜一筹，经验是时间积累的，不给应届生机会，哪来经验呢。

为什么要到　公务员上来锻炼？　你们可以给公务，人民带来什么？

不应该拒绝

应届生当然是富有激情的，如果不在基层锻炼，怎么才能更好的为人民服务呢

有很多的公务员岗位，应届生完全可以胜任，为什么要拒绝呢。

本着自由公平的原则，也不应该拒绝应届生啊。

不要拒绝应届生，拒绝了就是损失

我认为应该,应届生需要在社会上多打拼几年,体验一下

不应该，应为应届生，是新鲜血液

不仅不应该拒绝应届同学，应该扩大！本来念个书找工作都难，还拒绝！

“上海市政协社会和法制委员会与团市委日前的联合调研显示，擅长应试的大学应届毕业生在公务员考试录用中优势明显，2007年上海市新录取公务员中约有六成是应届毕业生。针对此项调研，有社会舆论认为，应届生从家门到校门、又直接进入机关门，缺乏基层工作经历和实践经验，走上岗位后很难做到关注民生、贴近实际。因此，招考录用公务员的对象应向有实际工作经验的基层青年倾斜。”

照此说法，应届生做任何工作都不合适，因为“应届生从家门到校门、又直接进入（此处工作单位随你填）门，缺乏工作经历和实践经验，走上岗位后很难做好工作。因此，招考录用（此处职务随你填）的对象应向有实际工作经验的青年倾斜。”

应届生找工作的一大门槛之一就是招聘要求中的“N年以上工作经验”，我是不知道这怎么能做到。

官方拒绝的理由是应届毕业生缺乏经验，但是现在的教育体制下要求应届生有经验是很苛刻的，所以这一理由的立足点不稳。再说公务员选拔有它的一套标准，我相信也是在不断的完善中，本人觉得现行的方法也不错，具体问题具体分析嘛，对个别岗位拒绝应届毕业生是合理的（考虑岗位需要）。一刀切地拒绝，不仅是对现剧烈的就业压力雪上加霜，也是对国家的政策目标相悖而驰.

反对拒绝应届生！
工作经验是都是通过工作得到的，公务员主要从事的是管理和服务性的工作，其招有工作的经历的，最大的害处就是挖其他单位的墙角，说大了能影响到国家科技发展，社会进步

不要拒绝,总要给应届生一点机会吧:)

中国政府什么类型哪？

要这么多应届生，不会处理事务，反而会搞砸很多事情。你们拿着高薪，你当政府是福利院吗？

政府应当是社会服务机构，而非统治机构。

作为服务，要求俭约，效率

你们想到了吗？

我看了相关的报道，讲的公务员考试拒绝应届生的理由是因为应届生没有实际社会工作经验。但是有没有实际社会工作经验与是否是应届生没有必然的联系啊。